"El arte de facilitar el rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo de otro" (Downey, 2003)
El Coaching como disciplina consiste en entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de ayudar a conseguir sus metas y desarrollar habilidades específicas.
El Coaching solo funciona cuando te comprometes, involucrando tus sentidos, haciéndote consciente de tu presente, para desarrollar acciones que permitan elegir el futuro que quieres.
El coach es una actividad de futuro que permite a las personas adaptarse de forma efectiva a los cambios, aprendiendo a ver posibilidades, a salir de la queja y de los pensamientos que los limitan, para poder generar conversaciones poderosas que los empoderen.
El proceso de Coaching ayuda a desarrollar habilidades para crear el estilo de vida que queremos, una nueva y mejor identidad. Trabaja sobre objetivos y propósitos concretos para lograr la autorrealización.
El Coaching además ayuda a enfocar los objetivos del cliente, ampliar conciencia en cuanto a sus posibilidades de elección, de acuerdo a lo que esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar. Siendo consciente de que todos los resultados dependerán de las intenciones y acciones del individuo respaldadas por el soporte que brinda el coach y la aplicación de su método.
El coach no motiva, el coach no necesita motivar. En cambio sí generar los procesos necesarios para que un cliente o individuo pueda automotivarse. Martín Daulerio (PCC ICF).
El Coaching se sitúa a nivel cognitivo emocional trabajando con los dominios Cuerpo, Emociones y Lenguaje.
Whitmore, 2003 explica que el Coaching es un proceso de autoconocimiento y de ayuda para quien esté dispuesto a aprender por si mismo a desbloquear su potencial y maximizar su propio rendimiento.
“Es un proceso colaborativo y sistemático, centrado en la solución, orientado a los resultados, en el que el coach facilita la mejora del desempeño laboral, la experiencia de vida, el aprendizaje autodirigido y el crecimiento de la persona.” (Grant 1999, definición básica también mencionada por la Asociación para Coaching, 2005).
"El coaching se trata de permitir que las personas tomen decisiones conscientes y de que se conviertan en líderes en sus propias vidas" (Wise 2010)
¿Qué BENEFICIOS podrá obtener una persona que contrate un Proceso de Coaching?
Es un proceso de aprendizaje dinámico y auto-conocimiento.
Se consigue el Desarrollo de habilidades y descubrimiento de recursos propios.
Sirve para Ponerse en acción al descubrir su nuevo potencial y nuevas respuestas.
Genera acciones diferentes para alcanzar resultados concretos, de manera dinámica y eficaz.
Permite ampliar la visión de una situación mediante la revisión y gestión de creencias, gestión del estrés, hábitos y emociones.
Habilita para identificar y alinear expectativas y necesidades.
Ayuda a mejorar la autoestima y lograr así una mejor calidad de vida en el menor tiempo posible.
Líder Coach
En relación a las nuevas necesidades en el mundo de las Organizaciones, un líder coach, aparece como fundamental modalidad de liderazgo en la dirección de empresas, presentando como objetivo primordial para el líder coach, el trabajo con personas para lograr que estas puedan elevar sus potencialidades y capacidades a nivel personal, profesional y grupal, consiguiendo con ello un equipo de alto rendimiento.
Un Líder Coach presenta algunas características diferenciales:
Conocimiento y manejo de técnicas y estrategias del ámbito del Coaching.
Impecable capacidad de escucha.
Ser inteligente emocionalmente.
Capacidad de autogestión en cuanto a sus responsabilidades.
Alto nivel de compromiso en relación a sus metas.
Capacidad de planificación y optimización del tiempo.